育児のために地元へ転職するかどどうかの悩み

お子さんのいらっしゃる看護師さんも多いと思いますが、育児のために地元へ転職を悩む方もいると思います。

育児って本当に大変です。
特に仕事と家庭・育児を両立させようと思った時、託児所の利用はされて方が良いと思います。

それであっても親の負担は大きいですよね。
その時に気をつけたいのが院内保育所、託児施設の年齢制限。

小学生以上になると年齢制限が出てくる場合がありますから、そうした条件では働きにくいといった方も出てくると思います。

子育て中の看護師さんにとって、やはり安心なのは親の協力が得られる環境です。

特にシングルマザーの方もいると思いますから、そうした方にとっては両親にも協力して貰って育児と仕事を両立されるのが精神的にも安定することが多いでしょう。

看護師人材紹介会社の多くは全国対応ですから、東京本社から札幌や福岡支社へ連絡を取り、地元で育児に理解のある職場、病院を探したり託児所あり病院を探したり、といった事も十分可能な場合が多いです。

一人で悩んでいても解決しないこともあります。

看護師の仕事に関してであれば、こうした看護師人材紹介会社に相談してみることで解決に向けて動くこともあります。

その際にはサポートに力を入れている人材紹介会社を利用されると良いでしょう。
時間をしっかり取って現状のヒアリング、どうしたら働きやすいか、将来的に安心な環境とはといった事を重視してくれること。

看護のお仕事などはそういった意味でサポートを大切にしているようです。

また、あまり無いとは思いますが、求人情報をどんどん紹介して転職を進めてくる場合ような人材紹介会社、転職コンサルタントには注意が必要です。

育児は長く続きますし、子供のためにも周囲の環境はとても大切です。

親がずっと仕事でいない、といった場合にはやはり両親（祖父・祖母）の存在は大きいと思います。

自分も安心ですし、子供もおじいちゃん、おばあちゃんと言うことで甘えたりも出来るでしょう。

他人だと子供ながらにやはり緊張などあるようですから。

治験コーディネーター（CRC）看護師求人を探すなら？

治験（臨床開発関連）の仕事へ転職をする事に興味はありますか？

看護師としてのそれまでの経験、スキルを活かしながら働く事が出来る職業の一つに、治験コーディネーター（CRC）の仕事があります。

看護師人材紹介会社のサイトには、よく治験関連の転職情報が掲載されていますよね。

転職をお考えになっている看護師さんであれば、どちらかの看護師転職サイトで治験コーディネーター（CRC）や臨床開発モニター（CRA）の特集ページなどを見たことがある方も多いかもしれません。

毎日不規則。お肌もボロボロ、腰痛も酷い・・・OLとして働くのも良いな。。
と思った事がある方もいらっしゃるのではないでしょうか。

看護師として働いていると、生活はやはり不規則になりますよね。

夜勤手当が出てお給料は高くなりますけれど、給料が少し減っても良いからもう少し規則正しい生活が出来る仕事がしたいな。。

と思った事がある方も実は多いのでは？と思います。

治験企業での勤務は、当たり前の事なんですが勤務は平日の日勤のみ、土日祝は休みが基本となります。

忙しい時期には残業や休日出勤もあるかもしれませんが、毎週そんなに働かないといけないといったほど、忙しくは無いでしょう。

治験コーディネーターに未経験看護師が採用される理由

治験コーディネーター（CRC）は多く看護師求人が掲載されています。

積極的に未経験看護師を採用する企業が多いんですね。

それは、治験コーディネーターの仕事が看護師としての経験を活かしやすい仕事内容・業務内容であるためだと言われます。

CRCの仕事内容を簡単にまとめると、

「治験で重要な臨床試験が円滑に行われるよう、必要なサポートを行う事」

となります。

治験を行う際には治験担当医師、臨床開発モニター（CRA）と連携し、治験に参加している被験者（患者さん）をサポートする事が大切となります。

治験に参加してくださっている被験者の方にも色々なタイプがあります。

積極的な方、不安だけれど少しでも回復の希望があれば・・・ということで参加してくれている方。
色々な動機で治験に協力してくれていますが、新薬ということに対して不安がある方も多いです。

看護師は今までの仕事経験から患者さんとコミュニケーションを取ることに優れていますし、不安を和らげる力が他の職業からの転職者よりも高い場合が多いです。

そうしたことから、治験コーディネーター（CRC）未経験の看護師が積極的に採用されているという背景があります。

治験コーディネーター 看護師求人を探すには

新薬開発のために欠かせない治験を行う際に重要な役割を果たす治験コーディネーター（CRC）の仕事。

未経験看護師が多く中途採用されていることもあり、夜勤無しで働きたい！病院以外で働きたい、といった看護師が転職に興味を持つそうです。

もう少し詳しくCRCの仕事内容、給料・年収や募集している製薬会社などについて知りたい。
実際に過去にCRCとして転職した看護師のその後の情報なども知りたい、といった方は、転職サポートを行っている人材紹介会社に登録してコンサルタントから情報を得るなどされることをおすすめします。

やはり人材紹介会社は情報量が多いですから、治験関連の仕事の情報も多く得る事が出来るでしょう。

治験コーディネーター（CRC）の求人に強い看護師人材紹介会社をご紹介したいと思います。

最もおすすめしているのは、

・マイナビ看護師

です。

未経験者のための治験業界セミナーを定期的に開催していますし、実際にCRCへ転職成功した看護師が多いので、様々な事例を聞くことが出来るでしょう。

他には、

・ナースフル

・メディカル・コンシェルジュ【MCナースネット】

・看護のお仕事

なども治験コーディネーター（CRC）の求人が多く掲載されていますので便利でしょう。

パート看護師求人・募集どこで探してる？

パート看護師で働きたい、と思った時どこで探してますか？

主に日勤パートですけれど、家庭や育児を優先させようと思った時の働き方で選択肢としては、やっぱりパート看護師としてある程度時間に融通が利くようにしておきたいという方が多いと思うんですね。

子どもが小さいうちってどうしても幼稚園や保育園から熱が出たので迎えに来てください！

とか、

発疹が出ているので迎えに来てください！

とかあります。
熱が出てるので看病しなければならないから仕事に行けない、と行った事も多いと思います。

健康であっても、子どもの送り迎えで15時には帰らないといけないとかになると、常勤では働けないですよね。

子どもの習い事とかもあると、小さい間は付いていかないといけないですしね。

そうなると、勤務日数や勤務時間を調整しやすいパート看護師として働くのがやはりストレスも少ないですし、体力的にも楽なので良いかなと思います。

将来的に常勤として復職するにしても、ブランクはやっぱり作りたくないですよね。

特に、採血、注射スキルはブランクが長くなればなるほど、低下すると言いますし何より気持ち的にすごく不安になるそうです。
復帰後、注射で大きな失敗でも使用ものならトラウマになってしまう事もあると言いますし。

そう考えると、復職を前提としている看護師さんはお子さんがある程度大きくなってきたらパート看護師で復帰するのが多分一番スムーズなのでしょう。

実際、そういった働き方をされている方は多いですよね。
職場で育児に関して理解があると働きやすくて良いですね。
お互い育児の大変さが分かっていると、協力し合えるので良いです。
そういった職場へ復帰されることを強くおすすめしたいです。

パート看護師の求人・募集が多く見つかるサイトをご紹介しますと、

・メディカル・コンシェルジュ【MCナースネット】

・ナースパワー

などがあります。

家庭、育児の時間もしっかり確保しながら看護師として仕事を両立したい方は、活用してみてはいかがでしょうか。

【関連記事】
・子どもが小さい間の看護師としての働き方
・週2，3回パート看護師として働きたい
・東京で託児所あり看護師求人を探すには

訪問看護師の給料

今後、訪問看護師が不足すると言われています。

流れとしては、今後は在宅医療が増えるとみられていますが、在宅看護をするためには訪問看護師の存在抜きにしては成り立ちませんよね。

国としても医療費に余裕が無いですから、入院期間を減らして早期に自宅に戻って貰う。
そのためには今後、退院調整看護師の存在も重要となると思います。

同時に、訪問看護師も必要になります。

ちなみに、現在の訪問看護師の数って約3万人らしいです。
既に人が不足しているということなんですね。
さらに将来的に不足するという見込みになっています。

現状では、訪問看護師は転職の中では人気が無い部類に入る看護師求人といって良いと思います。

訪問看護師の仕事は、看護師としての能力をフルに使う、といわれており仕事のやり甲斐は大きいという話をする看護師は多いです。

でも、現場の負担が今は大きすぎると。
看護師の職場としては色々な職場があります。

転職の選択肢ですね。

その多くの転職の選択肢の中から、訪問看護師の仕事、役割に興味を持ってもらうためには、待遇の改善はポイントになってくると考えられますね。

これは他の仕事でもそうですが、給料レベルから興味を持つ方は多いです。
看護の理想を追い求めていたり、ご自身の看護観に沿って仕事を選ぶ方もいますが、生活のために仕事をする以上は給料、年収はやはり気になりますよね。

そこで現在の訪問看護師の給料について調べて見たことろ、

平均年収　400万円～450万円

といったところが相場のようです。

夜勤無し、日勤での仕事を考えると年収としては悪くないという金額なのかなと思います。
夜勤無しとはいっても、オンコールによる待機がある場合も多いですから、どのくらいの頻度でオンコール待機があるかなどは訪問看護ステーションの求人などは応募する際には、確認された方が良いかもしれません。

常勤での看護師求人の他に、非常勤などもあります。
もし訪問看護師としての仕事に興味がある場合、いきなり正社員として転職するのはちょっと・・・といった場合にはパートやバイト、派遣看護師などで一度働いてみて、訪問看護師の仕事、役割について体感してみると良いかもしれません。

未経験の方がお仕事探しをする場合には、研修などが整っている所が安心ですよね。
看護師人材紹介会社などでそうした未経験も受け入れ体制が整っている訪問看護ステーション、病院などを紹介してもらうと良いでしょう。

子どもが小さい間の看護師としての働き方

子どもが小さくても看護師として復職したい、という気持ちの方は多いと思います。

早い時期、例えば子どもが6ヶ月になったら復帰しようという方もいると思います。

経済的に仕事をしなければ家計が難しい、と言う事情があるご家庭も多いと思いでしょう。

たとえ復帰したとしても、多くの看護師が陥るのが、

「子どもと過ごす時間を減らしてまで働いて、これで正しいのだろうか？」

ということかなと思います。

育児経験から思う事を書きますと、特に乳幼児期は過ぎてしまうと本当にあっという間です。
このときの母親、家族との関わり方も後々まで重要だと言います。

ですから、出来るだけお子さんと過ごす時間を取ってあげて欲しいと思います。

病院によっては産休明けでも人数不足のために、残業続きのような激務な部署に配属されることもあります。

悩みながら看護師の仕事を続けるのは、子どもにとっても本人にとっても良くないのではと思います。

時短勤務が可能な病院もありますし、せめて院内託児所などがあるとまた違うのかもしれません。

シングルマザーの方や、ご主人だけの収入ではやっていけないなど経済的な事情のある看護師の方で、今の労働環境が厳しい・・・と感じる場合には、子育てに理解のある職場を探してみるのも良いのでは、と思います。

悩みながら働いていると、精神的に良くないです。
いずれ不眠といった症状になったりする可能性もありますし、あまり溜め込みすぎると鬱にも繋がる可能性があります。
どうしても働かなければならないのであれば、両立できる職場を探すと良いのかなと思います。

プール待機看護師の求人

看護師短期・単発バイトとして様々なイベント救護の求人があったりしますが、夏ならではの仕事として、プールでの待機看護師の求人もこの数年で増えたような気がします。

プールには大勢の方が遊びに来られますし、中には体調を崩される方もいます。

そうしたときの対応として、プールでの看護業務にあたる看護師を募集、採用している所もあるんですね。

例えば井の頭公園プールで看護師が募集されているのをこの間見かけました。
その他のプールでも募集はあるでしょう。

6月、7月から勤務スタートの仕事が多いので、もしプールでの待機業務、看護師バイトを希望されるのであれば早めに求人をチェックされると良いかもしれません。

スポーツセンター内にあるプールでの勤務もありますね。
そうした方面から求人を探してみても良いでしょう。

夏の間だけ、短期バイトとして働ける看護師バイトとして仕事を探している方はプールの待機看護師求人に関しては、看護師求人サイトを利用されるよりも、バイトサイトの方が見つかりやすいかもしれません。

ただ、看護師求人サイトを利用した方がプールのイベント救護よりも時給の高い短期・単発バイトの紹介も多数ありますから、そちらもおすすめです。

働く事が出来る期間、欲しい給料・時給などからお仕事を選ばれると良いと思います。

看護師の短期・単発バイトでは当サイトでは、

・メディカル・コンシェルジュ【MCナースネット】

をおすすめしています。

一応プール関連の求人があるかなと思って公開求人で調べて見ましたが、MCナースネットではプール関連の求人はありませんでした。
ツアーナースやその他のイベント待機に関する求人の掲載はありますね。

海水浴、プールなどの求人に関しては、バイトサイトの方が見つかりやすいと思います。

それぞれの方に働ける期間などもあると思いますし、都合に合ったお仕事を選びたいですね。

看護師 大学病院へ転職したい場合

大学病院への転職を考えている、もう具体的に看護師求人探しを始めている、という方もいるかもしれません。

大学病院へ転職を希望する看護師の目的の多くは、キャリアアップであったり看護に関してもっと追求したい、先進医療に携わりたい、といった転職理由である事が多いと言います。
もちろんこれら以外の理由から大学病院へ転職を希望される看護師の方もいると思います。

よく大学病院の看護師は手技に劣ると言いますが、これは大学病院によると言っても良いのかなと思います。

確かに大学病院では医師が採血、点滴なども行ってしまいますから、民間病院で看護師が行うような手技をする機会というのは少ないでしょう。

しかし、病院によっては看護師のスキル、技術レベルの事を考えて看護技術に対する指導、研修を行っている所もあります。

もしこれから転職をするのであれば、大学病院勤務後の事も考えて、看護技術も身に付けられるような環境がある大学病院の看護師求人を探してみても良いかと思います。
（もちろん環境があっても本人に向上心などがなければ技術はしっかり身につかないでしょう）

最先端の技術導入に積極的な大学病院も多いです。

大学病院での勤務は非常にハードだとみなさん仰います。
ですから、なんとなく大学病院に転職したい、という方はいないと思います。

目的があって転職される方にはぜひ転職に成功して身に付けたい知識、スキルを得て頂きたいと思います。